Мой 20-летний опыт в рекрутинге сформировал у меня высокую насмотренность. В среднем при поиске на одну вакансию я просматриваю 500 – 1200 резюме, а крайние 8 лет я подбираю только Топ-менеджмент. Я знаю многое о том, как попасть на «высокую» должность и выстроить карьеру.
Анализ Вашего резюме и опыта
Десять крайних лет, я подбираю в крупнейшие компании России, это сложный подбор и требует много знаний. Это позволило мне сформировать видение чего хотят Собственники и как принимается решение по Членам ключевой команды.
ПРОСМОТР ВСЕХ ВАРИАНТОВ ВАШЕГО КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ
Моя обязанность модерировать финальные собеседования у Акционеров, поэтому в 98% случаев я веду данные встречи. Обсуждение впечатлений и решений, так же проходит совместно со мной. Лично я в среднем провожу от 800 -1000 собеседований в год и это на сегодняшний день, раньше было больше. И я убеждена, что к собеседованиям с HR и к остальным этапам важно готовиться. Если вы хотите каждый раз "попадать в яблочко" в формулировках и получать офферы, потратьте время на "проигрывание" своей презентации с опытным человеком.
Подготовка
к собеседованию
Показываю своего кандидата на позицию Генеральный Директор в один из не больших проектов Заказчиков
Мне важен результат, поэтому мы анализируем первые собеседования после проделанной работы и делаем работу над ошибками.
В случае если у меня или у моих коллег в работе вакансия, на которую Вы подходите, Вы обязательно будете показаны, а также сохранены в базе резюме.